◆『ワーク・ライフ・ハピネス』の実現へ向けて
私たちＳＣＳＫニアショアシステムズは、ＳＣＳＫグループが受注した首都圏大手企業のシステム開発に携わり、大好きな地元福井に居ながら、付加価値の高い開発や先端技術、大きな仕事に携われることが魅力のひとつ。
そんなシステム開発に携わりながらも、女性を含めすべての社員がライフサイクルイベントを通じ、ずっといきいき活躍できる「働きやすい、やりがいある会社」を目指して取り組みを進めています。

　福井開発部の社員全体における女性社員比２７％程ながら、直近５年間の採用実績は、対象２５名のうち女性１０人を採用し女性比率はどんどん高まってきています。また役職においては、管理職・リーダー職へ女性登用も進んでおり課長４名のうち１名が女性、リーダー職１４名のうち３名が女性です。

また、当社では女性が活躍しやすい職場作りを推進しており、妊娠や出産、その後の育児などを通じたライフイベントとキャリアの両立をサポートしています。例えば有給休暇２０日間以外にも家族に寄り添える特別休暇制度「子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇」の拡充、円滑な職場復帰を実現して復帰後の活躍を促進していくジョブリターン制度、柔軟な働き方ができる在宅勤務制度、ワーキンググループ設置などによるサポート拡充なども実施しています。

女性がいきいきと輝き続けて自分の大好きな地元で自分らしく働く。やりがいのある仕事と出会い、大好きなまちと共に成長していく。オフタイムの時間も大事に大切にできるから、また良いしごとができる。
私たちが目指すのはそんな「ワーク・ライフ・ハピネス」の好循環です。