従業員の約３分の１が女性の当社は、以下のことを実践・推進しています。
① 仕事と家庭を両立できる環境整備
② キャリアアップのために積極的に研修受講を推進
③ 会議やプロジェクトには女性メンバーが参加
④ 年次有給休暇や男女問わず育児・介護休暇の取得推奨
⑤ 社員の意見を取り入れるために社長面談を年２回実施