駅ナカでのビジネス展開に向け、能力を高めるためにも男女問わず積極的に外部研修に参加してまいります。また、組織として男性、女性ともにキャリアアップをフォローする体制をとり、各従業員の成長を後押しすることで、企業としてもさらなる成長を目指してまいります。
具体的には、以下の取り組みを行ってまいります。
・新たな知識や資格取得を目指す研修への参加を推奨してまいります。
・セミナーなど、外部の提供する能力開発コンテンツに積極的に参加を促していきます。
・女性を中心としたプロジェクトチームをつくるなど、商品・サービスの企画・開発等に女性の意見を今まで以上に取り入れていきます。
・勤怠管理を行い、総労働時間を適切に管理してまいります。
・ハラスメント等の問題に対処する窓口に社外の担当者（社労士）を配置し、各従業員がより一層働きやすい職場を目指していきます。