１．多様な働き方の支援
・　育児休業や時短勤務制度の利用を奨励し、ワークライフバランスの実践に取り組みます。
・　パートタイムなど、多様な雇用形態の選択肢を提供します。
・　社会の多様な働き方に寄り添うサービス提供を目指します。
２．キャリアアップ支援
・　研修制度を充実させ、キャリアアップを積極的に支援します。
・　個々のキャリアプランに合わせたサポートを行います。
・　性別役割分担意識の解消を目指し、子育てに関するサポートを行います。
３．職場環境の改善
・　ハラスメント防止のための研修を実施し、安心して働ける環境を整備します。
・　職員間のコミュニケーションを促進し、風通しの良い職場づくりを目指します。
・　業務負担の軽減や効率化を図り、残業時間の削減に取り組みます。
４．意識改革
・　性別役割分担意識の解消を目指し、多様な価値観を尊重する職場文化を醸成します。
・　すべての職員が、それぞれの能力を発揮できる機会を積極的に提供します。
５．情報公開と対外発信
・　取り組み状況を定期的に公表します。
・　地域社会や関係機関との連携を強化し、情報交換や意見交換を行います。
・　性別役割分担意識の解消のモデルとなるよう、積極的に情報発信を行います。