女性活躍推進企業を目指して

１.M字カーブ問題について
結婚・出産を機に離職する女性が多い問題ですが、当社は産前・産後休暇はもちろん、育児休業も１年間しっかりと取って戴いて職場に復帰されることを目標にしています。
実績として現在2名の女性社員が育児休業中であり、復帰を前提に考えておられます。また復帰後に小さいお子様がおられる方が突然の発熱などで帰宅されるケースでも問題なく対処できるよう各職場の責任者には充分な理解と対応をさせています。

２.職場における女性管理職の登用について
まだまだ低い水準ではありますが、当社では2022年より職場リーダーとして女性を役職に採用しております。
2025年4月現在、7名の女性がリーダー職に就任しており、女性正社員に対する比は18％を超えております。今後はより高い役職に就けるように社員教育を進め、女性が働き易い職場にしたいと考えております。

３.女性が働きやすい職場環境について
女性は家庭環境に左右されやすく一日8時間フルに働きたく意欲があっても働けない方が一定数おられます。
当社では働ける時間だけ働いてもらえるよう、勤務時間を一日7時間や5時間の契約も準備しており、現在4名の方が時短勤務で務めていただいております。