当社は「多様な人材が安心して働き、持てる力を最大限に発揮できる職場づくり」を経営の重要な柱と考えています。特に女性社員の活躍促進は、組織の成長力を高め、持続的な企業価値の向上につながるものです。
私自身、経営トップとして、性別に関わらず一人ひとりの意欲と能力を尊重し、その実現を後押しする環境づくりを推進してまいります。

働きやすい環境整備
・育児、介護との両立支援制度の充実（時短勤務、在宅勤務の活用促進）
・フレックスタイム制度や有給休暇取得の推進