女性が活躍できる職場環境づくりを目標にし、以下の項目に取り組んでいます。
・家事育児と仕事の両立を考慮し、多様な勤務時間の導入。
・女性社員が働きやすいよう面談を定期的に行い、意見を積極的に取り入れる。
・キャリアアップに向けた講習及び資格取得のサポート。