A.P.C株式会社は、性別にかかわらずすべての社員がその能力を最大限に発揮し、活躍できる組織づくりを重要な経営課題のひとつと位置づけています。とりわけ女性活躍の推進は、多様な視点を組織にもたらし、イノベーション創出や企業価値向上につながる重要な取り組みです。当社では、女性社員がキャリア形成を主体的に進められるよう、以下の取り組みを推進してまいります。

・採用・育成における機会均等の推進
　女性採用比率の向上と、キャリア形成に必要な教育・研修機会を均等に提供します。
・管理職・リーダー層への登用促進
　意欲ある女性社員が積極的にキャリアアップできる環境整備を進め、女性管理職比率の向上を目指します。
・仕事と家庭の両立支援の強化
　育児・介護と仕事の両立を可能とする働き方改革を推進し、男女問わず誰もが働きやすい職場環境を整えます。
・ハラスメントの防止と心理的安全性の確保
　安心して働ける職場づくりを徹底し、すべての社員が尊重される風土を醸成します。

これらの取り組みを通じて、女性が生き生きと働き、キャリアを築ける企業を目指すとともに、社員一人ひとりが誇りをもって働ける組織文化を形成してまいります。
今後もA.P.C株式会社は、女性活躍推進の取り組みを継続的に強化し、社会から選ばれ続ける企業であるための改革を進めてまいります。