日華化学株式会社では、従来からダイバーシティ経営の取り組みを進めてまいりましたが、とりわけ「女性の活躍」を当社の“成長戦略”として、最優先事項のひとつとして位置づけております。しかしながら、問題の多くは、男女とも共通しているという認識のもと、会社全体の活力をあげていくための施策を講じて参ります。
　この取り組みを通して、男女問わず、社員が真に、当社に「誇り」と仕事の「やりがい」を持ち働くことで、活力ある職場環境づくりを行います。

【数値目標】（2021年3月31日までに）
　社員満足度指標　『仕事の”やりがい”満足度』　80％達成（現在　63％）
【行動計画】
　①　多様な働き方を選択できる仕組みづくりを行います
　②　生活ステージにあわせて、ポジションや職務内容等を選択できる人事制度を導入します
　③　成果に対する考え方を見直すことにより、残業を減らす仕組みづくりを行います
　④　管理職の魅力を伝えるプレ・リーダー教育を行います
　⑤　製造職の女性採用を増やすための環境づくりを行います