1. 女性の登用・育成
女性管理職が活躍する現在の体制を維持・強化し、次世代のリーダー候補となる女性スタッフへの研修やキャリア支援を積極的に行います。
2. ワーク・ライフ・バランスの推進
休日設定の明確化と、ICT等を活用した業務の効率化により、オンとオフの切り替えがしやすい職場環境を追求します。
3. 社内風土の醸成（コミュニケーション）
誰もが不安なく意見を言える「相談しやすい職場づくり」を徹底し、ライフイベントに応じた柔軟な働き方を、組織全体でサポートします。