株式会社TAYASUは、「人を大切にするものづくり企業」として、多様な人材が能力を発揮し、いきいきと働ける職場づくりを推進します。人口減少や労働力不足が進む中、企業が持続的に成長するためには、性別に関わらず誰もが活躍できる環境整備が不可欠であると考えています。特に製造業においては、従来男性中心とされてきた職場環境や働き方を見直し、女性が安心して働き続けられる職場づくりが重要な課題です。
当社は、女性が結婚・出産・育児などのライフイベントを経ても継続して働くことができ、一人ひとりの能力や意欲に応じて成長できる企業を目指します。そのため、性別による役割分担意識にとらわれず、採用・配置・教育・評価・昇進において公平な機会を提供し、多様な人材が活躍できる組織づくりを進めます。
採用活動においては、女性が応募しやすい職場環境や仕事内容を積極的に発信し、製造業の魅力を伝えることで女性人材の確保に努めます。また、インターンシップや職場見学などを通じて、ものづくりの現場を身近に感じてもらい、将来の人材育成につなげていきます。
人材育成においては、女性社員が専門知識や技能を習得し、キャリアアップできるよう資格取得支援や研修機会の充実を図ります。また、管理職やリーダー職への登用を積極的に進め、意欲ある女性が活躍できる環境を整備します。
働きやすい職場づくりとして、有給休暇の取得促進や時間外労働の削減に取り組むとともに、DX（デジタルトランスフォーメーション）の活用による業務効率化を進めます。これにより、仕事と家庭の両立を支援し、誰もが安心して働き続けられる環境を実現します。また、育児や介護など家庭の事情に配慮した柔軟な働き方についても検討を進めていきます。
さらに、職場におけるコミュニケーションを大切にし、ハラスメントのない風通しの良い職場づくりに努めます。従業員一人ひとりの声に耳を傾け、相互に尊重し合える企業文化を醸成することで、働きがいと働きやすさを両立できる職場を目指します。
当社は近年、移動式もみ殻燻炭製造システム「Helty」の開発・販売を通じて、環境課題の解決と持続可能な社会の実現に取り組んでいます。こうした新しい挑戦を進めるためにも、多様な視点や価値観を持つ人材の活躍が不可欠です。女性の活躍推進を経営戦略の一つとして位置付け、性別を問わず全ての従業員が能力を最大限発揮できる企業を目指します。
株式会社TAYASUは、これからも女性が働きやすく、働きがいを感じられる職場環境づくりに継続的に取り組み、地域社会とともに成長する企業として、女性活躍推進に積極的に取り組むことを宣言します。