当社は、法律事務に関する業務支援を中心としたコンサルティング事業に加え、不動産・民泊事業を展開しております。従業員の8割以上を女性が占め、事務、経理、広報など多岐にわたる業務の第一線で、女性スタッフが当社を支えてくれています。私は、一人ひとりが性別やライフステージにかかわらず、その能力と経験を存分に発揮できる職場こそが、お客様への質の高いサービスと会社の持続的な成長につながるものと確信しております。
採用においては、子育て中の方を積極的に受け入れ、家庭と仕事の両立を前提とした働き方を共に考えることを大切にしております。
職場環境づくりでは、短時間勤務や時間給制度の導入、ITを活用した在宅勤務の推進により、それぞれの事情に合わせた柔軟な働き方を可能にしております。産前産後休業・育児休業は高い取得率を維持しており、復帰時には業務の引継ぎや勤務時間の調整など丁寧なケアを行い、安心して職場に戻れる体制を整えております。
育成・登用の面では、各支店において経験豊富な女性スタッフがリーダーとして業務を取りまとめ、後輩の指導にもあたっております。日々の業務を通じて経験を重ね、責任ある役割を担うことで、次のリーダーが育つ好循環を大切にしてまいります。
今後は、福井県で展開を予定している民泊事業およびカフェ事業において、女性の責任者の登用を検討しております。現場のリーダーとして培われた力を事業運営や経営の場でも発揮していただけるよう、管理職への登用に向けた機会づくりにも積極的に取り組んでまいります。
福井の地で、女性が自分らしく、いきいきと長く働き続けられる企業を目指し、社員とともに歩んでまいります。