物流業界は今まで男性の占める割合が多く、長らく男性中心の職場となっていました。しかし、昨今の人材不足、マテハン機器の充実等により、特に女性を中心とする多様な人材が活躍できる業界に...

更なる女性の活躍を目指し、以下のことに取り組んでいくことを宣言します。 １．女性の活躍に向け、全ての人の意識改革に努めます。 ２．男女がともに仕事と家庭の両立ができる働...

女性が活躍できる職場を目指し、次のことを宣言します。 ①女性も働きやすい職場環境の整備 ②育児・介護・有給休暇など社内制度も利用した雇用環境の整備 ③レベルアップのための資格...

カンパネラでは、全従業員の約７割が女性スタッフとなっており、女性の管理職も社内で活躍しています。 部署や職種に関わらず、子育て世代の女性が多く働く中で、これまで、産前産後休暇、育...

・結婚や出産をしても以前と同じように復帰でき、やりがいのある仕事ができるよう支援します。 ・勤務体制はその都度相談にのります。 ・健康を重視し永年勤続を目指します。 ・資格取...

　当社においては女性活躍推進のため、「女性のための・女性だから」といった特別なことは設けておりません。女性のための、取り組みという考え自体が女性を弱者として扱ってしまっているといっ...

１．建設業としての自信と誇りを持ち、男女問わず大いに活躍できる職場づくりを目指します。 ２. 女性ならではの視点・感性を活用できるべく、組織・業務環境を目指します。 ３...

当社は社員の約４割が女性です。報道の現場においても３人に１人が女性で、多くの女性記者が県内各エリアで活躍しています。地域密着の報道に徹した紙面を作り、読者に届けるため、女性も男性も...

株式会社マップトラベルでは創業時から女性スタッフが多く働いております。お客様の旅をサポートするカウンターセールスは全スタッフが女性です。一度結婚、出産を機に退職したスタッフが再び戻...

当社は約60年間関西電力のグループ企業として発電所の運転管理を担っております。 現在従業員の女性比率は高くはないですが、近年女性の入社者は増加傾向にあり、 会社として力を入れて...