アスワ村田製作所は、村田製作所のグループ企業として、全世界のお客様に電子部品を提供しています。設立から半世紀余り経ちますが、モノづくりの中心はいつも女性が担っていました。今でも女...

・女性店長とバイヤーの管理者を全体の10％に増やす ・社内報で女性の活躍を紹介する ・採用担当者（面接者・説明者）に女性社員を含める等より選考の中立性を確保します ・育児、介...

　当社では、お困りごとのある方や援助を必要とする方が、安心して、こころ豊かに笑顔で暮らすことのできる地域・社会となるよう、支援事業を通じて努めてまいりました。 　そのような地域・...

弊社は男女問わず長く働き続けるために「仕事と家庭を両立できるよう」な働きやすい環境を目指します！！ 建設業は男性社会というイメージが定着し、女性の働き方に後ろ向きなイメージをもち...

なんのために自分は生きているのか、生きているうちに何をしたいのか、ここ数年ずっと考えてきました。社会に貢献できる仕事がしたい、それが私の出した答えでした。仕事をしていく中で、より社...

女性採用者を増加し、社内の正社員労働者に占める女性労働者の割合を25％以上にするために、下記の点に取り組みます。 ○女性採用の拡大に向けて、中途採用募集を積極的に行います。 ...

　（株）アイビックスの女性社員は全体の約４割在籍しています。（パート社員を含む） 　女性が働きやすく、個々人のライフスタイルに合わせた柔軟な対応を心がけてきたことで弊社の産休・育...

　株式会社シャルマンは、日本だけでなく、海外のグループ企業に現地社員も多く、国籍や男女の区別なく全員が一丸となって働くグローバル企業です。 　特に本社のある日本国内では、女性の活...

　弊社では、男女問わず従業員が働きやすい職場環境を目指し、ワークライフバランスを重視した職場環境の整備に努めております。具体的には、子供や家庭の事情等による勤務時間やシフトの調整に...

　物流業界は今まで男性の占める割合が多く、長らく男性中心の職場となっていました。しかし、昨今の人材不足、マテハン機器の充実等により、特に女性を中心とする多様な人材が活躍できる業界に...