日本政策金融公庫は、「働きがいのある職場づくり」を経営方針に掲げ、女性のキャリア開発を推進するとともに、性別を問わずワークライフ・マネジメントの実践が可能な職場づくりに取り組んでい...

女性の継続就業支援を宣言いたします。 １ 非正規雇用者から正社員への転換、子の看護休暇・育児短時間勤務の小学校就学の始期に達するまでの取得、育児中に発生する突発的な休暇についても...

　当法人は、保育・障がい者（児）支援・高齢者介護の分野で事業展開の中、多くの女性がリーダーとなって活躍しています。 　今後も、それぞれの専門職におけるキャリアアップを図る中で、こ...

　当社では、全ての社員が、それぞれの仕事において、課題を見つけて積極的に改善に取り組むことで自立し、いきいきと活躍できる環境づくりを推進しています。 　女性ならではの気づきや感性...

　職員が、働きながら子育てできる職場環境を提供することが、企業の責任であると考えております。当金庫においては、結婚・出産を理由として女性職員が退職する習慣・慣行はありません。当金庫...

北陸電力株式会社では、女性の更なる活躍や男女ともに働きがいのある職場づくりに取組みます。 ＜女性活躍推進への取組み＞ 　 女性の意見を反映させる取組み（女性対象の意見交換会、各...

宣言します！ 　○ 職場風土の改善 　○ 女性の採用拡大 　○ 女性の継続就業支援 　○ 女性管理職の増加 当社は、性別・年齢を問わず、すべての社員が“生きがい”を持って...

『働く女性の５割が出産や子育てを機に離職します。資格を持っていても、その資格を活かせない人、就業からブランクがあって自信がない人等、共にいきいきと働く事が出来る環境づくりを行います...

人は誰でも才能を持っています。その各々の才能を全ての職員が存分に発揮し、また性別による偏見や固定観念に捉われることなく尊重し合い・認め合う組織であることが大切です。そして、子どもた...

・女性に長く安心して活躍してもらうために、結婚後も産休・育休取得はもちろん家庭と仕事の両立ができるようサポートします。 　　 ・男女の区別なく公平な人事評価を行い、女性の管理職...