当社は、多様な人材の登用により、従業員一人ひとりが自らの能力を最大限に発揮することで、従業員と会社双方の成長を目指しております。そのような中、女性が長期的なビジョンを持ってキャリア...

　当法人は、医療や介護を提供する職場という特性から、約７割が女性職員です。出産、子育て、介護など互いに尊重し支え合ってきました。こうした職場の雰囲気の中で、女性職員の育児休業制度利...

株式会社タイヨーでは、さまざまな人材が活躍できる組織づくりを目指しています。 その取り組みの中において、男女の公正な採用や、産休や育休を取得しやすい環境づくり、女性の管理職や...

地方の労働力不足が進む中において、女性の活躍抜きに今後の社会の発展は望めません。 当社は男性、女性の区別なく能力と実績に基づき公平に処遇されるように機会の均等化と処遇の公平化を図...

私たちは、働きがいのある、夢がもてる地域企業ナンバーワンを目指し、常に新しいコトや困難なコトにチャレンジをして未来を切り開いています。 ①性別にとらわれない公平な評価が行われる社...

仕事と家庭の両立支援の充実により、社員全員が能力を発揮できる環境の整備に取り組んでいます。 ①育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい環境 ②多様な働き方の検討を推進 ③年次有...

　当社では、従業員が家庭や地域生活における役割を果たしつつ、いきいきと働ける職場環境を整備するために、ワークライフバランス推進に積極的に取り組んでいます。その中で、以下のような取り...

　建設業の女性技術者の比率が低い中、現場監督に女性を起用するなど、「女性でも働きやすい環境作り」に積極的に取り組んでいます。男性中心であった職場において、女性ならではの発想、気遣い...

　当社は「美と健康」をテーマとした商品開発・事業運営を展開しており、女性社員の活躍は会社の成長を考える上でなくてはならないものです。 すべての女性社員が能力を充分に発揮し、イキイ...

　当法人は、従業員（福井県内）のうち約７割が女性です。また、法人全体で管理職に占める女性管理職の割合は過半数を占め、従業員の約1割弱は女性リーダー職です。従業員は、正職員、契約職員...